事業内容

インターネット広告事業

合同会社Zum-i-NETの主な事業は、インターネット広告の1つである成功報酬型広告(アフィリエイト)です。

光回線を中心に大手インターネット通信事業者に関するメディアを運営しています。

また、ASP様を通して代理店様や大手事業者様と提携しています。

主な商材
  • フレッツ光 (NTT東西)
  • auひかり (KDDI)
  • ソフトバンク光 (Softbank)
  • ドコモ光 (NTT docomo)
  • NURO光 (Sony)

アフィリエイトの市場規模

アフィリエイトの市場規模は年々増加しています。
弊社でも設立から3年で売上を7倍に増やしました。

成果報酬型により、無駄な広告費を削減できるのは広告主様にとって大きなメリットと言えます。
そんため、最近ではテレビCMを大々的に行っているような、大手企業様からの参入も増えています。

成功報酬型広告(アフィリエイト)の市場規模

インフラであるインターネット回線が主軸

弊社で扱っている商材は、アフィリエイトの中でも安定して広告収入が得られるインターネット回線です。
水道やガス、電気と同じインフラの一部と認識されており、生活と切っても切り離せない存在になっています。

また、各インターネット通信事業者の競争が激しく、広告費も年々増加しています。

インターネット回線商材はアフィリエイトのジャンルの中でも、最も安定している商材の一つです。

弊社では、大手プロバイダの他、NTTやKDDIの正規代理店様の広告も扱っています。

主要運営メディア一部紹介

インターネット光回線比較ナビ
ソニーが運営しているNURO光やソフトバンク光と言った主な光回線を中心に申し込み方法やキャンペーン情報を掲載しています。 myflets.com
auひかり乗り換えガイド
KDDIグループの光回線「auひかり」を中心に、NTTフレッツ光やドコモ光と言った光回線と比較しています。 www.hikari-au.net
英会話スクール比較ナビ
ECCやベルリッツ、NOVAと言った大手英会話スクールの比較や、実際にレッスンを受けた体験記などを紹介しています。 eikaiwa-navi.com

SEOだけで集客

弊社では創業以来、SEO(検索エンジン最適化)のみで集客を行ってきました。

アフィリエイト事業を行っている同業様の中には、リスティング広告などに多額の費用をかけて集客している会社様も多くいらっしゃいます。

しかし、弊社では検索エンジン再大手であるGoogleのポリシーに従い、質の高いコンテンツを作成することで、自然なアクセスを集めることが可能です。

SEOのみで集客したサイトは資産価値が高く、安定したアクセスを集めることができます。

今後の事業展開

アフィリエイト事業を強化した上で、WEBアプリケーションの開発や、その他のインターネットビジネスについて展開をしていきます。

WEBアプリケーション開発

主に法人様向けにWEBアプリケーションの開発に着手します。

日本企業のIT導入は、他の先進国と比較しても極めて遅れているのが現状です。
一般的に、企業ではITを活用するかどうかで、従業員の生産性が何倍も変わってくると言われています。

合同会社Zum-i-NETでは、今後の主な事業展開として、業務効率を上げ生産性の向上に役に立つアプリケーションを作っていきます。

YouTubeでの動画配信

2017年のYouTubeポリシー変更により、YouTubeでの収益化がより難しくなったと言われています。 ポリシー変更後、質の低いコンテンツやチャンネル登録者数が少ないチャンネルは収益を得られなくなりました。

逆に言えば、質の高いコンテンツさえ作成すれば、以前よりも収益化が安易になったと言えます。

合同会社Zum-i-NETでは、YouTubeの収益化ポリシー変更をチャンスと捉え、質の高い動画配信を行っていきます。

従業員にやさしい働き方

合同会社Zum-i-NETでは2016年の設立当初からフレックス制を導入しています。

正社員だけでなくアルバイト・パートの方でも、フレックス制や福利厚生など、全く同じ条件で勤務していただくことが可能です。

また、コアタイムなども設けていないため、特にアルバイトの方に好評です。

主な福利厚生

有給消化率100%を維持

弊社では未消化有給日数について従業員に積極的に通知を行っています。
また、業務内容により有給消化が難しい場合でも、業務内容の変更を行い、有給休暇を使えるようにしています。

そんため、社員・アルバイト含め有給消化率100%を維持している会社です。

仕事と子育てを両立

弊社では従業員の子育てを支援しています。
フレックス制や短時間勤務の導入にて、子育て中の従業員が働きやすい環境作りに取り組んでいます。

また、女性だけでなく男性も気軽に育児休暇が取れるように積極的に支援しています。

詳しくは、社員の育児支援をご覧ください。