育児休業の取得率を高める

弊社は従業員が育児に充実できるように、育児休業の取得率を高めることに力を入れています。弊社が目標にしている社員の育児休業の取得率は、男性社員は50％以上で、女性社員は90%以上です。

その目標を達成するための対策として、弊社は全社員に対して育児休業の周知を徹底にし、育児休業の取得を促進しています。また、業務内容により育児休業等の取得が困難な社員の場合は、業務内容の変更で、育児休業を問題なく取られるようにしています。

女性の従業員が産後、職場復帰しやすい環境を作る

弊社は女性社員が妊娠や出産により不利益を被らないよう出産後、職場に戻りやすい環境を作っています。

その対策として、まず、女性社員が職場に復帰する際、休み中に行った職場環境や職務内容の変化に対応できるように研修制度を導入することを計画しています。また、女性社員が出産や子育てによって退職を行った場合にも、再雇用制度の実施し、後ほど改めに仕事を始めやすくするようにします。

従業員が業務と子育てが両方順調に出来るように、弊社は以下の支援制度を導入することを計画しています。

●フレックスタイム制度及び短時間社員制度

●在宅・テレワーク制度

ご覧の制度で社員の仕事や育児の時間の調節による負担を軽減することが弊社の目標です。

最後に、弊社が求めているのは、全社員が有給休暇を全部使えるようにすることです。

そのために、弊社は未消化有給日数について社員に積極的に通知を行います。また、社員が業務内容により有給消化が難しい場合も、業務内容の変更を行い、有給休暇使えるようにしています。

以下は弊社の一般事業主行動計画でございます。